Associations

Publié le – Mis à jour le

Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d’un contrat de travail ?

À la fin de son  CDD , le salarié touche dans certains cas une prime dite prime de précarité .

Cette prime est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail.

La prime est versée selon le type de CDD effectué.

La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD.

Elle n’est pas versée en cas de :

  • Faute grave du salarié

  • Rupture anticipée du contrat de travail à l’initiative du salarié

  • Refus du salarié de conclure un  CDI  proposé par l’employeur.

Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :

  • Calculer l’indemnité de précarité d’un salarié

    • La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d’intérim.

    Elle n’est pas versée en cas de faute grave du salarié.

    Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :

  • Calculer l’indemnité de précarité d’un salarié

    • La prime de précarité n’est pas versée à la fin du contrat de professionnalisation.

    La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

    La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat unique d’insertion.

    La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

    La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi.

    La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

    La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat d’apprentissage.

    La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

    La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat d’usage.

    La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

    La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat étudiant.

    La prime peut être toutefois être versée selon les usages de l’entreprise.

    Les secteurs d’activité ayant recours à l’emploi saisonnier sont principalement l’agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l’industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple).

    La prime de précarité n’est pas versée en principe à la fin d’un contrat saisonnier.

    La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

    Rémunération dans le secteur privé

      F803.xml fichier non trouvé

      Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d’un contrat de travail ?

      À la fin de son  CDD , le salarié touche dans certains cas une prime dite prime de précarité .

      Cette prime est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail.

      La prime est versée selon le type de CDD effectué.

      La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD.

      Elle n’est pas versée en cas de :

      • Faute grave du salarié

      • Rupture anticipée du contrat de travail à l’initiative du salarié

      • Refus du salarié de conclure un  CDI  proposé par l’employeur.

      Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :

    • Calculer l’indemnité de précarité d’un salarié

      • La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d’intérim.

      Elle n’est pas versée en cas de faute grave du salarié.

      Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :

    • Calculer l’indemnité de précarité d’un salarié

      • La prime de précarité n’est pas versée à la fin du contrat de professionnalisation.

      La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

      La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat unique d’insertion.

      La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

      La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi.

      La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

      La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat d’apprentissage.

      La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

      La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat d’usage.

      La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

      La prime de précarité n’est pas versée à la fin d’un contrat étudiant.

      La prime peut être toutefois être versée selon les usages de l’entreprise.

      Les secteurs d’activité ayant recours à l’emploi saisonnier sont principalement l’agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l’industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple).

      La prime de précarité n’est pas versée en principe à la fin d’un contrat saisonnier.

      La prime peut être toutefois versée si la convention collective l’indique.

      Rémunération dans le secteur privé